好消息！好消息！2016夏季新思维、新创意，为客户营造新的视觉、听觉氛围，公司行政管理推出新政策啦！

    第一、统一员工着装：  

    工作服作为企业标识形象的战略先导，由于其本身已经凝聚了一家企业的标准与规范，协调与和谐的团队精神，在它把企业形象传递给一切可以接受该信息的公众的同时，也将企业文化的内涵价值与秩序传递给员工，使企业的员工能从无形中感受到有形，增强员工的组织性，纪律性和归属感，从而营造良好的企业秩序和企业和谐。

    世界500强的企业无不以其员工身着统一的，标准化的制式工作服而给人以深刻的印象，由此可见工作服除了具有人生安全防护的作用，还具有树立企业形象，反应独特的企业文化的功能。

    如果公司的员工统一着装，那么在人的感官上，第一印象就会认为这个公司是一个整体，一个团队，而且，能够强迫人的感官认识。可以树立良好的企业形象；培养员工的纪律意识；体现规范的管理；在服务业可以方便顾客的识别，提供良好的服务。

    企业员工的制服具有对外传达企业经营理念，行业特点，工作方式，精神面貌的重要作用，对内可以使员工自觉约束。规范言行举止，由此反应企业更深层的文化内涵，展现企业特有的风采。

    当一个企业能在标识形象、规范化的管理和企业文化相结合起来，那么也就增强职工的归属感。进行了标准化和规范化制度管理的企业，相信目标一定能顺利实现的。    

    第二、企业环境布置和氛围营造：

    企业环境氛围通过直观的（这里似乎又是看得见摸不着的）外显的环境所反映出来的风格，通过企业的厂区、车间和办公室的环境布置、装饰效果、宣传栏、标语口号以及员工的服饰、生活设施、文化设施等表现出来。

　　企业环境氛围的营造过程应该突出企业理念这个核心，并以人文基调实现伦理化。企业环境包括实物环境和人文环境。实物环境包括高雅的视听环境、愉悦的嗅觉环境、简约的内部装饰、精致的橱窗陈列、醒目的企业标语、优美的环境布置等。人文环境包括民主的领导方式、融洽的工作气氛、积极的精神风貌、活跃的办公景象、友好的合作氛围、规范的竞争局面等。    

    第三、组织员工学习专业知识提高素养：

事业发展，人才为本，关键在人。人才资源已成为重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。在未来的发展过程中，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，在企业发展中树立响当当的品牌，这就迫切需要一支专业上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务能力强的高素质人才队伍。古人云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”；“三人行，必有吾师”。一个人自学，总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好，这也是这次公司组织学习班的必要性所在。当今社会，唯有比别人学得更多、更快、更好，才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天，如果不及时补充新知识，掌握新技能，拓展新视野，势必丧失竞争优势。

    学习重在应用。通过学习认识，我们把学到的东西“见于文章”，这仅仅是达到学习目的的前一半，还要“施之事业”，应用到实践中去，这是更重要的后一半。我们不仅要能论事，把事情的来龙去脉弄清楚，还要坚持理论联系实际，把各项工作做成、做实，把公司事业不断推向前进。

     让我们围绕公司大方向的目标，共同努力，共同学习，共同前进，让越来越多的客户感受到辰音的新面貌、新风采，让辰音的明天更辉煌！